近年来,南京银行江北新区分行坚持“事业汇聚人才,奋斗成就未来”的人才理念,高度重视人才队伍建设,持续探索人才培养路径,逐步形成了“四维一体”的特色学习文化体系,分行经营发展呈现稳健持续的强劲势头。
强保障,提升人才培养专业水平
南京银行江北新区分行为提升人才培养专业水平,充分发挥内部讲师在学习培训工作中的作用,加强各条线业务知识的沉淀与传播。依托南京银行总行每年举办的“鑫讲师”系列大赛,选拔、培养内部讲师,提升讲师的授课、教研等专业能力。在今年8月组织的2023年度“我是鑫讲师,我有鑫课程”大赛分行赛区初赛中,该行共有26名参赛选手参与角逐,最终6名选手成功晋级全行复赛,其中4名选手晋级全行60强,3名选手晋级全行30强,极大充实了分行的讲师队伍。此外,该行成立“鑫培伴”讲师俱乐部,鼓励内部讲师积极参与课程开发与授课,营造教学相长的学习氛围。截至目前,该行内部讲师已近30人。
为突出人才队伍服务转型发展的保障功能,该行根据发展所需进行针对性的专业力量建设,开展各项岗位竞聘,如新员工定岗竞聘、支行主管级、支行负责人级后备竞聘等,搭建了纵向晋升、横向交流的人才发展机制,进一步优化人才结构,激发人才活力。
创新学,丰富人才培养组织形式
近年来,南京银行江北新区分行在员工培养方面加大投入、持续探索,充分聚焦创新型的人才培养形式。
该行通过举办“新员工成长思辩赛”,以新员工职业发展规划为主题,以辩论的形式引发新员工关于个人成长及职业发展的思考;举办“鑫培伴”讲师交流研讨会,帮助该行内部讲师们切磋交流教学经验,提升授课能力;定期开展“星火学堂”公开课,进行集中授课或业务政策研讨,帮助该行干部员工提升专业水平,至今已累计举办37期。此外,在今年9月以教师节为契机,开展了“鑫火相传,感恩吾师”教师节主题活动,号召分行员工对通过授课、带教、辅导等形式给予帮助的讲师表达感谢,增强分行内部讲师的身份认同感和集体归属感。
传帮带,提高人才培养成长精度
南京银行江北新区分行每年举办新老员工交流会,动员经验丰富的老员工对新员工进行个性化、针对性“传帮带”培养。
“我们能做的就是比其他人更快的适应、比其他人更加的坚定,在工作中不断探索乐趣!”在上一期新老员工交流会上,南京银行江北新区分行零售金融部唐经理就进入职场后的心态转变、在工作中如何迎难而上等话题向新员工分享了自己的感悟。唐经理通过校园招聘入行,在师傅的带教指导下一步步成长,并在现岗位做出了一番成绩。该行有着相似经历的优秀员工还有很多,在逐步成长为“老员工”后,又会将自己的经验分享给之后的“新员工”,以前辈、师傅、导师的身份做好带教工作,发扬“传帮带”精神。
未来,该行将持续规范开展师徒带教工作,丰富师徒带教形式,完善带教考核机制,进一步提升人才培养精度。
重关怀,打造人才培养家园文化
南京银行江北新区分行始终坚持以提升员工幸福感为立足点,除了对员工个人能力进行培养外,还注重人文关怀,打造人才培养家园文化。
该行关注员工精神诉求,定期组织青年员工座谈会、员工读书交流会、员工心理健康关爱活动等。辖内各机构负责人也会与新入职员工深入交流,倾听员工心声,定期家访了解员工近况,为员工排忧解难,帮助青年员工健康成长。同时合理化利用阵地建设,丰富职工文化生活,成立瑜伽、篮球、羽毛球等兴趣小组,为职工放松解压、强身健体,营造出积极向上的氛围。通过打造人才培养家园文化,建设出一支年轻化、有活力、有奋斗精神的员工队伍。
人才是银行最核心的资源,人才队伍建设是影响银行竞争力和发展的决定性因素。下一步,南京银行江北新区分行将持续建设特色学习文化体系、创新员工培养模式、优化员工关怀措施,为打造一支高素质、高效率、高执行力人才队伍做出贡献,引领该行向着转型发展目标扎实迈进。
